为深入推进“三全育人”工作，精准关爱员工心理健康，11月6日，英国365上市公司组织召开员工心理案例研判会暨特情员工帮扶专题工作会。公司党委书记陆嘉、副书记谢书楠、副经理余建华、各系部主任及全体辅导员参会，共同梳理和研判特情员工情况，推动教学与育人深度融合。

会议聚焦当前员工心理帮扶工作中的重点与难点，围绕特情员工的具体情况开展深入研讨。各辅导员就所负责员工的学业进展、心理状态、生活实际需求等进行了详细汇报，分享了已有的帮扶措施及实践中遇到的困惑。与会人员遵循“一人一策”的原则，从学业支持、心理疏导、家校协同等多个维度进行了综合研判，旨在为每位特情员工制定更具针对性和实效性的个性化帮扶方案。公司党委书记陆嘉在总结中强调，全体教师需将促进员工身心健康与成长发展视为核心任务，通过构建全员参与、全过程关注、全方位渗透的育人体系，切实将心理帮扶工作做细、做实、做到位。

此次会议不仅提升了公司对特情员工的精准帮扶能力，更是将“三全育人”理念从制度层面落实到具体行动的重要举措，为培养身心健康、德智体美劳全面发展的新时代老员工提供了坚实保障。